Dialog engagement
Kommunikation är A och O för att driva engagemang. Med regelbundna pulsmätningar får ni koll på hur medarbetarna har det – på riktigt. Det ger er möjligheten att forma en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och vill stanna kvar.
Istället för att enbart samla insikter i en årlig, längre medarbetarundersökning, sätter ni med Dialog Engagement upp återkommande, korta pulsmätningar. Varför? Ni får en mer rättvis och aktuell skildring av hur företaget och de anställda mår. Ni får direkt tillgång till resultaten och kan agera snabbt på eventuella problem de anställda lyfter. Dessutom skapar ni genom resultaten underlag som möjliggör bättre beslutsfattande i hela organisationen.
En inkluderande arbetsplats förutsätter att alla får komma till tals och att alla åsikter värderas lika. Med Dialog Engagement kan alla svara anonymt, vilket underlättar för alla att våga dela med sig, vilket också resulterar i en hög svarsfrekvens. Så visa medarbetarna att ni bryr er och värderar deras åsikter och se på så vis till att öka arbetsglädjen, minska sjukfrånvaron och behålla era duktiga medarbetare.
“Anställda som är aktivt engagerade i sitt arbete är 87 % mindre benägna att lämna sina företag.”
Det framkommer i State of the Global Workplace 2024 av Gallup. Det är alltså inte tillräckligt att enbart erbjuda konkurrenskraftiga löner – medarbetare vill känna sig uppskattade, respekterade och att det finns möjlighet att utvecklas på jobbet.
Dialog Engagement fungerar sömlöst tillsammans med Agda PS. Allt du behöver finns samlat – från medarbetarens feedback till chefens åtgärder. Det blir ett naturligt komplement till andra funktioner som finns inom Agda PS HRM-suite.
Kanske använder ni till exempel Dialog, fast jobbar med mål och utvecklingssamtal i Performance? Oavsett om ni bara tagit del av Engagement eller båda modulerna får ni en helhetsbild av hur medarbetarna mår och vad de drivs av. Ni kan följa upp förändringar över tid och samla allt på en plats.