Om oss - Agda PS

Vi levererar framtidens HRM-lösningar för företag från 50 till 1000 anställda som vill ha ett modernt lönesystem som går att bygga ut och växa med.

en-del-av-visma-enterprise

Agda PS – en del av Visma HRM Sverige

Agda PS flexibla lösningar stödjer varje steg i anställningscykeln – från rekrytering till pensionering.

Bakom våra lösningar står ett team av experter med djup kunskap inom HRM och en verklig förståelse för de utmaningar du som kund möter. Välj Agda PS om du vill ha en partner som förstår värdet av ditt företags mest värdefulla tillgång –  människorna. 
agDA_600 (1)

Allt började med....

...att  Sture Karlander fick uppdraget 1981 av SAFs allmänna grupp, att tillsammans med Danska Arbetsgivareförening utveckla det ”lilla lönesystemet”.
När namnet skulle bestämmas, ville båda vara med.  Så då togs  ”ag”  i allmänna gruppen, som hade gemener i loggan och ”DA” som var Danska Arbetsgivareföreningens logga och skrevs med versaler.

Det blev -  agDA

Vår historia

Historien om Agda PS

Marknadens smartaste och mest automatiserade lönesystem.

thumb-up

1982

  • Den ursprungliga Agda Classic installeras för första gången.
kite

1995

  • Utvecklingen av Agda PS startar.
employee

1998

Den första kunden är igång i Agda PS.

regnbåge_turkos_vit

2010

  • Agda PS introducerar molnbaserade tjänster, vilket gör systemet mer tillgängligt och flexibelt.
city-hall

2012

  • Agda PS förvärvas av Visma.
bulb

2016

Agda PS lanserar nya funktioner för

  • HR-analys.
  • Datadriven personalstyrning.
rocket-space

2020

Agda PS fortsätter att utvecklas med fokus på innovation och nya teknologier:

  • Som artificiell intelligens.
  • Automatisering.
robot

2024

Agda PS lanserar automatisk lönehantering med:
  • Automatisk beräkning av semesterårsskifte.
  • Automatisk retroberäkning.
  • Automatisk hantering av slutlön.
  • Räknar om lönen så fort ny information registreras.
  • Integrerad checklista i löneprocessen.

Karriär

Lediga tjänster

Bli partner och löneoutsourca

Vill du stärka ditt företag genom partnerskap eller effektivisera din lönehantering? Kontakta oss för att utforska möjligheterna!

Steg för steg

Så kommer du igång med Agda PS

Block med checkpunkter och kryss

01 Planera

Dags att byta lönesystem?

Gör en kartläggning för att identifiera era behov och förväntningar på ett nytt lönesystem. Säkerställ att systembytet ger effekt i form av t.ex. effektivisering, kostnadsbesparing, funktionalitet och säkerhet. 
zoom-search

02 Analysera

Analysera nuläget

Kartlägg er nuvarande löneprocess och involvera alla berörda parter, som HR, löneadministratör, IT-avdelning och systemförvaltare. Identifiera styrkor och svagheter för att hitta förbättringspotential.
sheet-questionnaire

03 Specificera

Skapa en kravspecifikation

Samla in krav och önskemål från alla intressenter. En tydlig kravspecifikation hjälper er att hitta rätt systemleverantör och fatta beslut om vilket system som passar dig. Här kommer ni förhoppningsvis i kontakt med oss på Agda PS som utifrån er kravspecifikation ser över hur vi kan erbjuda lösningar som förenklar er lönehantering.
rocket-space

04 Kom igång

Uppstart och implementation

När ni valt Agda PS, skapar vi en projektplan för smidig övergång. Våra erfarna systemkonsulter stöttar er genom hela processen, från datamigrering till utbildning i det nya systemet.