
Den 7 juni 2026 börjar EU:s lönetransparensdirektiv att gälla i Sverige. Syftet är tydligt: att skapa ökad insyn i hur löner sätts, främja jämställdhet och motverka lönediskriminering. För dig som arbetsgivare innebär det nya krav – juridiska, organisatoriska och tekniska.
Vad behöver du ha koll på? Hur påverkas just din organisation? Och hur kan Agda PS stötta dig att leva upp till reglerna utan att skapa merarbete? Här får du en introduktion till vad direktivet innebär och hur du förbereder dig på bästa sätt.