Från undersökning till upplevelse: Så behåller du dina talanger

Från undersökning till upplevelse: Så behåller du dina talanger

I dagens snabbrörliga arbetsmarknad står arbetsgivare inför en dubbel utmaning – att inte bara locka talanger, utan också behålla dem. Medarbetarnas lojalitet är inget man kan ta för givet, och utan ett aktivt arbete med att bygga starka relationer till sina medarbetare riskerar företag att förlora värdefull kompetens.

Traditionellt har den årliga medarbetarundersökningen varit det primära verktyget för att mäta medarbetarnöjdhet. Men i en föränderlig värld är en årlig undersökning inte längre tillräcklig.

Kontinuerlig dialog

En årlig undersökning ger bara en ögonblicksbild av hur medarbetarna känner just då. Men medarbetarnas upplevelse på jobbet förändras ständigt, från deras samarbete med kollegor till de verktyg de använder dagligen. Därför behövs en löpande dialog som fokuserar på deras totala arbetsupplevelse – året runt.

Genom att gå från enstaka undersökningar till en kontinuerlig dialog, kan företag inte bara förstå, utan också snabbt agera på det som påverkar medarbetarnas trivsel och engagemang, vilket i slutändan stärker medarbetarnas lojalitet.

Skapa rätt förutsättningar för engagemang

För att bygga en stark medarbetarupplevelse behöver du två saker: engagemang och förutsättningar. Engagerade medarbetare känner sig delaktiga i företagets mål och bidrar aktivt till framgång. Men utan rätt verktyg och stöd riskerar även de mest engagerade att tappa farten.

Här kommer Agda PS och Dialog in i bilden – med smarta lösningar som gör det enkelt att ge dina medarbetare de förutsättningar de behöver för att briljera.

Tre nivåer av medarbetarupplevelse

För att säkerställa att dina medarbetare trivs och presterar, behöver du arbeta på tre nivåer:

1. Organisationen: Hur upplever medarbetarna företagets kultur och värderingar?
2. Teamet: Hur fungerar samarbetet inom teamet? Får medarbetarna den utveckling de behöver?
3. Eget arbete: Har medarbetaren tillgång till rätt verktyg och stöd för att lyckas i sin roll?

Från årlig undersökning till ständig förbättring

Betyder detta att den årliga medarbetarundersökningen har spelat ut sin roll? Absolut inte! Men det är dags att använda den på ett smartare sätt. Genom att kombinera kortare, mer frekventa undersökningar med en löpande dialog mellan chefer och medarbetare, kan du skapa en arbetsmiljö som utvecklas kontinuerligt.

Den här förändringen gör att medarbetarundersökningar inte längre är en "check" på att göra-listan, utan en del av företagets kultur av ständig förbättring. Resultatet? Mer engagerade, lojala medarbetare som vill stanna och växa tillsammans med företaget.

Vill du ta reda på hur dina medarbetare mår?

Med Agda PS och vårt smarta verktyg Dialog blir det enkelt att följa hur dina medarbetare trivs, utvecklas och presterar i realtid. På så sätt kan du snabbt fånga upp deras behov och agera på feedback.

Vill du se hur vi kan hjälpa dig? Kolla in vårt senaste webbinarium för att ta nästa steg mot en smartare arbetsplats där både företag och medarbetare kan växa tillsammans.

Webbinarium

Få bättre insikter med regelbundna pulsmätningar

Se inspelningen