Dialog - Nyckeln till effektiv målstyrning

Dialog - Nyckeln till effektiv målstyrning

Att välja rätt system för att följa upp mål och främja personlig utveckling är avgörande för att lyckas som företag. På Visma Enterprise har Dialog snabbt blivit en favorit både hos HR-experter och medarbetare. Vi pratade med Jennie Jönsson från People & Culture som delar sina tankar om hur Dialog inte bara förenklar arbetet utan också skapar en kultur av kontinuerlig utveckling och uppföljning.

Användarvänlighet som driver framgång

En av de vanligaste utmaningarna med många system är ofta att de är svåra att använda och därmed orsakar frustration. Men med Dialog är detta inte ett problem. Jennie beskriver verktyget som intuitivt och lättanvänt vilket skapar mer utrymme för värdefull dialog och effektivt samarbete:

Dialog är väldigt användarvänligt. Det har en snygg layout och är lätt att förstå

Den intuitiva designen gör att medarbetare snabbt får koll på sina mål, och ledarna kan enkelt följa upp och planera avstämningar i rätt tid.

"Medarbetaren kan på ett lätt sätt uppdatera statusen på sina mål löpande. Systemet ger en tydlig översiktsbild och på så sätt kan ledaren enkelt se när det finns behov av uppföljning kring ett eller flera av medarbetarens mål", förklarar Jennie. 

En kultur av kontinuerliga samtal

En annan utmaning för många organisationer är att säkerställa att uppföljning och utveckling sker löpande och inte bara vid enstaka tillfällen. Här har Dialog gjort stor skillnad för Visma Enterprise. 

"Dialog ger ett bra stöd till vår process vars syfte är att göra samtalen om måluppföljning och personlig utveckling till en naturlig del av den löpande dialogen som medarbetare och ledare har", förklarar Jennie. 

Genom att integrera dessa samtal i det dagliga arbetet skapas kontinuitet som stärker relationerna och ökar engagemanget på arbetsplatsen.

Flexibilitet och individanpassning

Alla medarbetare har olika behov, och Jennie betonar vikten av ett system som kan anpassa sig efter just det:

Dialog gör det enkelt att individanpassa uppföljningen, vilket ger medarbetarna möjligheten att själva ta kontroll över sin utveckling

Genom att ge medarbetarna ägarskap över sin egen karriärutveckling kan de aktivt driva sina mål framåt. Samtidigt får ledarna den överblick som krävs för att ge stöd och coachning när det behövs.

"Ledarna får en tydlig överblick över varje medarbetares status och kan vara närvarande för att stötta och coacha när det behövs," tillägger Jennie.

Främjar professionell tillväxt och engagemang

Att ha ett system som verkligen stöttar medarbetarnas professionella utveckling är nyckeln till att behålla talanger och hålla engagemanget på topp. Jennie förklarar hur Dialog spelar en avgörande roll i detta:

Ett effektivt systemstöd för personlig utveckling är avgörande för att våra medarbetare ska kunna ha en meningsfull karriär och växa professionellt

Dialog hjälper inte bara till att skapa en positiv utvecklingsmiljö – det håller även medarbetarnas engagemang uppe. När medarbetarna känner att de har möjlighet att växa och utvecklas inom organisationen ökar både deras motivation och lojalitet.

Positiv respons från organisationen

Sedan Dialog infördes har både chefer och medarbetare gett positiv feedback:

"Vi har fått mycket positiv feedback från både chefer och medarbetare, som tycker att det är ett lätt system att förstå och använda," säger Jennie. 

Det är tydligt att Dialog har förenklat processerna och bidragit till att skapa en arbetsmiljö där personlig utveckling och medarbetarnas tillväxt står i fokus.

Kom igång

Läs mer om Dialog och hur du kommer igång med effektiv målstyrning. Vill du se hur funktionen fungerar i praktiken? Se vårt tidigare webbinarium:

Webbinarium

Bidra till medarbetarnas individuella utveckling

Se inspelningen