Så behåller du dina stjärnor

Så behåller du dina stjärnor

Att locka rätt personer är en konst. Att behålla dem är en ännu större utmaning. I dag räcker det inte med ett pingisbord på kontoret. För att dina medarbetare ska trivas på riktigt behöver du förstå hur de mår, både på djupet och över tid.

Mer än en gång om året

Visst, den årliga undersökningen har sin plats. Men låt oss vara ärliga – den ger oss bara en ögonblicksbild. Dagens arbetsliv förändras snabbt: team byts ut, nya verktyg introduceras, roller förändras. Därför behöver vi mer än ett formulär, en gång om året. Vi behöver en löpande dialog.

Löpande samtal = snabbare insikter

När du har en löpande dialog med dina medarbetare får du inte bara veta vad som funkar. Du hinner även agera innan mindre problem växer sig ännu större. Det är så du bygger engagemang på riktigt. Och ja, lojalitet också.

Rätt verktyg gör skillnad

Medarbetare som är engagerade är även de som vill bidra. De vill förstå målen, känna sig delaktiga och se sin egen påverkan. Men det kräver att de har rätt förutsättningar: tydliga processer, smidiga system och stöd som gör vardagen enklare.

Här kommer vi in. Med Agda PS får du inte bara koll på lön och tid utan du får ett helt ekosystem som stöttar under hela medarbetarresan. Här kan du läsa mer om funktionen Dialog som hjälper dig med måluppföljning och engagemang på arbetsplatsen. 

Dialog

Stärk din organisation genom att främja goda samtal kring mål, utveckling och engagemang.

Läs mer

Tre nivåer att hålla koll på

För att skapa en arbetsplats där folk vill stanna över längre tid behöver du titta på tre plan:

1. Organisationen: Hur upplevs kulturen och värderingarna?
2. Teamet: Hur funkar samarbetet? Finns det plats för utveckling?
3. Individen: Har jag det jag behöver för att göra ett bra jobb?

När du jobbar aktivt med alla tre nivåer skapar du en arbetsmiljö där människor mår bra och presterar.

Från punktinsats till kultur

Så… är det dags att slänga den årliga undersökningen? Inte alls. Men den behöver sällskap. Kombinera den med korta pulsmätningar och en vardaglig feedbackkultur så får du en arbetsplats som utvecklas, varje dag. Det är så du går från “att fråga” till “att förstå”.

Upptäck hur dina medarbetare mår i realtid

Med Dialog blir det enkelt att fånga upp hur dina medarbetare trivs, utvecklas och presterar. Och bäst av allt är att du hinner agera direkt.

Nyfiken på hur det skulle funka hos er? Hör av dig till oss så visar vi hur Agda PS med hjälp av funktionen Dialog kan hjälpa dig bygga en arbetsplats där både människor och verksamheten växer. Du kan även passa på att titta på vårt tidigare webinar om Dialog Engagement som hjälper dig att förstå dina medarbetare. 

Webinar

Få bättre insikter med regelbundna pulsmätningar

Se inspelningen