Så lyckas du med talangutvärderingar

Så lyckas du med talangutvärderingar

En talangutvärdering handlar om att förstå hur dina medarbetare bidrar, var de har störst potential och hur ni tillsammans kan hitta rätt väg framåt. När utvärderingen görs på rätt sätt ger den både chefer och HR en tydlig bild av nuläget och en bra grund för att prata utveckling på ett öppet och konstruktivt sätt.

Vad är syftet?

Syftet med en talangutvärdering är enkelt: att se till att medarbetarna har rätt förutsättningar att lyckas i sina roller och i framtiden. Resultaten kan användas för att:

• Se om någon sitter på rätt position
• Identifiera utvecklingsbehov eller behov av nya utmaningar
• Fundera på befordran, sidosteg eller lönejustering
• Avgöra om personen är redo för ett ledarskapsprogram
• Föra mer träffsäkra utvecklingssamtal
• En bra utvärdering handlar inte bara om prestation i siffror - den ska också visa på styrkor, potential och möjligheter.

Se till hela bilden

Det är lätt att fastna i att “placera” personer i olika boxar. Men det viktigaste är samtalet bakom. Vad bidrar den här personen med? Vad behöver hen för att kunna ta nästa steg? Alla medarbetare har potential, men alla behöver inte utvecklas på samma sätt. En rättvis talangutvärdering ser till hela bilden: styrkor, behov, möjligheter och hinder.

 Gör mer än att bara samla in

Många organisationer gör talangutvärderingar, men sen händer det inte så mycket mer. Det är synd. För när utvärderingen används på rätt sätt är den ett verktyg för att utveckla både människor och organisationer. En bra utvärdering leder till samtal, reflektion och tydliga steg framåt. Den hjälper medarbetaren att förstå sitt bidrag och vad nästa steg kan vara.

Så gör du det enkelt med Dialog

Med Dialog blir talangutvärderingen smidig att genomföra. Du får en påminnelse när det är dags, ser direkt vilka medarbetare som ska utvärderas och fyller i bedömningen direkt i verktyget. Du kan lägga till kommentarer och får en översikt som visar helheten i teamet.

Allt sparas på ett ställe utan att andra ser dina individuella poäng. Det gör processen trygg och tydlig.

Och det bästa? Du får en samlad bild som går att använda i samtal, utvecklingsplaner och beslut om framtiden.

Få ut mer av arbetet med prestation och potential

Talangutvärderingar ska inte bara göras för sakens skull, utan de ska göra skillnad. Med Dialog får du ett användarvänligt stöd för att följa upp prestation, potential och utvecklingsmål. Läs mer här:

Dialog

Stärk din organisation genom att främja goda samtal kring mål, utveckling och engagemang.

Läs mer