Inför lönerevisionen - så förbereder du verksamheten!

Inför lönerevisionen - så förbereder du verksamheten!

2025 är ett avtalsår, vilket innebär att många kollektivavtal löper ut och samtidigt ska lönerna revideras enligt gällande regler. Arbetsgivare med kollektivavtal ska följa reglerna som finns i kollektivavtalet. När kollektivavtalen går ut kan det innebära ledtider i väntan på det nya avtalet - och därmed de nya lönenivåerna. För arbetsgivare utan kollektivavtal styr verksamhetens interna regler hur eller om lönerevisionen ska genomföras. Hur kan du förbereda verksamheten på bästa vis? 

Informera

Förberedelse är A och O! Se till att både chefer och medarbetare är väl informerade inför lönerevisionen. Behöver chefer utbildning i att hålla mål- och lönesamtal? Planera in det tidigt så att alla har de bästa förutsättningarna för att genomföra samtalen på ett bra sätt.

Det är också viktigt att alla känner till verksamhetens lönepolicy och lönekriterier. Ingen ska behöva gissa sig till hur processen fungerar. Se till att det finns tydliga instruktioner för lönerevisionsprocessen, en tidsplan och fördelningsprinciper att utgå ifrån.

Avsätt tid

Lönerevisionen är ett kvitto på hur väl en medarbetare presterat i förhållande till verksamhetens lönekriterier och uppsatta mål. I de flesta verksamheter har chefen löpande samtal med sina medarbetare för att följa upp måluppfyllnad under året. 

• Målsamtal, där fokus ligger på måluppfyllnad.
• Lönesamtal, där löneutvecklingen diskuteras utifrån prestation och måluppfyllnad.

Först när alla samtal är genomförda kan löneutrymmet fördelas och de nya lönerna kommuniceras till medarbetarna. Säkerställ att chefer och medarbetare avsätter tid för att förbereda sig inför de samtal som ingår i er lönerevisionsprocess och också tid för ett genomförande med goda förutsättningar. 

Dialog

Stärk din organisation genom att främja goda samtal kring mål, utveckling och engagemang.

Läs mer

Utvärdera

Vad gick bra och vad kan förbättras till nästa år? Efter lönerevisionen kan det vara värdefullt att reflektera över processen. Fanns det utmaningar i kommunikationen eller något som kan förbättras i planeringen? Genom att samla in feedback från både chefer och medarbetare kan du utveckla och effektivisera processen inför kommande år.

En välplanerad lönerevision skapar tydlighet, motiverar medarbetarna och stärker verksamhetens arbetsgivarvarumärke. Med rätt förberedelser blir processen smidigare och mer effektiv för alla inblandade.

Vill du slippa stressen och få full kontroll inför kommande lönerevisioner? Kontakta oss idag och se hur Agda PS kan förenkla ditt arbete.

Kontakt

Är du intresserad av vad våra produkter och tjänster kan göra för dig och vill veta mer?

Kontakta oss