När sommaren lider mot sitt slut tenderar också sommarvikariaten att vara till ända. I samband med att de tidsbegränsade anställningarna löper ut, kan det vara bra att se över era interna rutiner. Säkerställ att arbetet sker effektivt och med hög kvalité och att ni lämnar ett gott intryck för de vars anställning avslutas.
Ett bra avslut
För många är sommarvikariat en viktig anställning som kan öppna möjligheter till nästa jobb, för andra kan det vara en första kontakt med arbetslivet. Som arbetsgivare är det proffsigt att ha rutiner för vad som händer när anställningen avslutas.
Det handlar både om hur ni fångar upp relevant feedback från era medarbetare och hur ni informerar om vad som händer när anställningen avslutas. Det kan till exempel gälla lönehantering, eventuell frånvaro, intjänad semester och slutlön. Tänk också på att ha rutiner för hur ni utfärdar arbetsintyg, tar ställning till om ni kan vara referens i samband med anställningens slut.
Arbetsgivarintyg
Arbetsgivare är skyldiga att lämna arbetsgivarintyg, och för den som ska ansöka om a-kassa är intyget oerhört viktigt. Eftersom det inte finns någon tydlig tidsfrist för hur länge efter avslutad anställning intyget måste utfärdas, går det att spara tid genom att ta för vana att utfärda dem i samband med att anställningen avslutas.
Ett arbetsgivarintyg fungerar också som ett kvitto på att en person haft en anställning och arbetslivserfarenhet. För den som är ny på arbetsmarknaden kan det vara svårt att veta vad man ska be om när en anställning tar slut. Som arbetsgivare kan ni hjälpa de anställda genom att tydligt informera om vilka intyg och dokument som lämnas, när de lämnas och hur man kan kan göra för att be om referenser eller liknande.
