Vanliga frågor om semester – detta behöver du tänka på
Sommaren närmar sig, och för många väntar sol, bad och efterlängtad återhämtning. För dig som jobbar med lön är det också en period fylld av semesterplanering, avstämningar och ett och annat klurigt dilemma. Just därför vill vi dela några smarta tips och påminnelser.
Nyanställd som vill ha ledigt?
Om semesterdagar ännu inte tjänats in kan ledigheten beviljas som obetald. Om betalda semesterdagar inte tjänats in finns rätt till obetalda semesterdagar, och i vissa fall förskottssemester. Tänk på att all semesterledighet ska ansökas om och beviljas på samma sätt.
Semesterersättning vid avslutade anställningar
Sommar innebär ofta vikariat och tillfälliga anställningar. All innestående semesterersättning ska betalas ut senast månaden efter anställningens slut enligt semesterlagen. I de fall ert kollektivavtal reglerar detta annorlunda ska kollektivavtalet följas.
Sjuk under semestern?
Om en medarbetare blir sjuk under semestern gäller era vanliga rutiner för sjukanmälan. Om ni saknar riktlinjer ska sjukdomen anmälas senast första dagen personen skulle varit tillbaka. Semesterdagarna byts då mot sjukfrånvaro, och semestern kan tas ut vid ett senare tillfälle. Kommunicera gärna ut verksamhetens rutiner för sjukanmälan under semestern till medarbetare och chefer.
Jobba bara lite, lite under ledigheten?
Semester är just semester, och alla bör vara lediga under sina beviljade semesterveckor. En medarbetare kan inte själv bestämma om hen ska gå in och arbeta, utan det måste ske en överenskommelse med chefen och arbetsgivaren enligt arbetsplatsens uppsatta regler.
Gamla dagar som ligger och skvalpar?
Håll koll så att medarbetarna faktiskt tar ut sina 20 dagar. Det är både lagkrav och viktigt för återhämtningen. Har semesterdagarna inte tagits ut – sätt upp en plan för när de ska tas ut. Medarbetare som har sparade semesterdagar som är fem år gamla ska ta ut både de äldre, sparade semesterdagarna, samt årets semesterdagar.
Och kom ihåg: semester är inte bara skönt – det är nödvändigt! Medarbetare har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni–augusti, enligt semesterlagen. Man brukar säga att minst fyra veckor i sträck krävs för att vi ska kunna varva ner ordentligt!
